имхо проблему так не решить, просто она перейдет в другую фазу ты мне, я тебе, думаю сотрудник (стоматолог) тоже может ответить шантажом выраженным в качестве своей работы.mals писал(а):а что мешает срезать зп сейчас одному-двум врачам? объясняешь, что раз ему не надо следить за собой, то урезаешь зп на 10-20%.
Здесь уже предложены два достаточно эффективных способа:
1. (Самый оптимальный, это и называется управление кадрами, но здесь нужно хорошо все продумывать, даже не на 3 шага вперед, а на все 5)
2. (Жесткий метод, самый простой и в целом крайняя мера, не стоит забывать что есть коллектив, а коллектив это косточка которая играет не маловажную роль в вашем бизнесе, т.к. количество сотрудников у вас небольшое.)Roman писал(а):если есть лояльный начни ео повышать плавно поговори что видиш потенцмиал что планируешь изменения и повышая его будешь уравновешивать а паралельно убирай несогласынх.
Sanim писал(а):Ищи сейчас новых работников.
Потом шли вон старых - пусть идут и ищут новую работу...
Если все такие звёзды, то хрен ли засели в мелком кабинетике!?