Договор трудового найма, кто работал?
Форум: Работа
Правила форума
Работа в Хабаровске
Работа в Хабаровске
Договор трудового найма, кто работал?
Вопрос в следующем, делается ли запись в трудовой книжке когда работаешь по договору трудового найма.
- Login M
- Ленин писал о знакомстве с ним
- Сообщения: 16684
- Зарегистрирован: 21 авг 2008, 15:44
- Поблагодарили: 1 раз
Re: Договор трудового найма, кто работал?
Капутовна
Это который "гражданский договор"?
Не делается. В заявлении на получение загранпаспорта, это время просят писать как "временно не работал".
Это который "гражданский договор"?
Не делается. В заявлении на получение загранпаспорта, это время просят писать как "временно не работал".
Re: Договор трудового найма, кто работал?
трудового наймаArra писал(а):Капутовна
Трудового найма или таки подряда?
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: Договор трудового найма, кто работал?
Капутовна
Так это и есть тогда самый обычный трудовой договор.
Запись делается, канешна.
Так это и есть тогда самый обычный трудовой договор.
Запись делается, канешна.
Re: Договор трудового найма, кто работал?
завтра пойду в инспекцию труда на серышева и точно всё узнаю че кого о своих правах)Arra писал(а):Капутовна
Так это и есть тогда самый обычный трудовой договор.
Запись делается, канешна.
а так обнадёжили, спасибо)
Re: Договор трудового найма, кто работал?
для этого нужно определить - относится ли ваш договор к трудовому и регулируется ли он нормами труд.зак-ва. для этого нужно изучить ваш договор в частности регулирует ли он результат работы или процесс (режим) работы, подчинение ПВТР, порядок оплаты (расчетов), обязанности (трудовая функция, должность) и т.д.Капутовна писал(а):Вопрос в следующем, делается ли запись в трудовой книжке когда работаешь по договору трудового найма.
Re: Договор трудового найма, кто работал?
обязанности указаны, оплата тоже, режима нет, только сроки, со мной каждый месяц заключают договор на полтора месяца, на протяжении 4х месяцевEgorXA писал(а):для этого нужно определить - относится ли ваш договор к трудовому и регулируется ли он нормами труд.зак-ва. для этого нужно изучить ваш договор в частности регулирует ли он результат работы или процесс (режим) работы, подчинение ПВТР, порядок оплаты (расчетов), обязанности (трудовая функция, должность) и т.д.Капутовна писал(а):Вопрос в следующем, делается ли запись в трудовой книжке когда работаешь по договору трудового найма.
Re: Договор трудового найма, кто работал?
в гражданско-правовых договорах (ГПХ) указывают результат который нужен заказчику, а обязанности это уже можно расценить как трудовая функция со всеми вытекающимиКапутовна писал(а): обязанности указаны,
если оплата на основании акта раз в месяц по результату достигнутому то это признак ГПХоплата тоже,
режима нет,
т.е. если у вас не было конкретного рабочего места начала работы, перерыв на обед, окончание то это признак ГПХ
только сроки,
сроки могут быть и в ГПХ и в срочном трудовомсо мной каждый месяц заключают договор на полтора месяца, на протяжении 4х месяцев
если есть большое желание, то можно посудиться, признать договор трудовым со всеми вытекающими последствиями в т.ч. по записи в трудовую книжку, если для Вас это важно.
Re: Договор трудового найма, кто работал?
было указано, что работа была выполнена в полном объеме.. сегодня попробую выяснить, будут они мне делать запись или нет, и потребую вторые экземпляры договоров, которые мне не давали..EgorXA писал(а):в гражданско-правовых договорах (ГПХ) указывают результат который нужен заказчику, а обязанности это уже можно расценить как трудовая функция со всеми вытекающимиКапутовна писал(а): обязанности указаны,
если оплата на основании акта раз в месяц по результату достигнутому то это признак ГПХоплата тоже,режима нет,
т.е. если у вас не было конкретного рабочего места начала работы, перерыв на обед, окончание то это признак ГПХтолько сроки,
сроки могут быть и в ГПХ и в срочном трудовомсо мной каждый месяц заключают договор на полтора месяца, на протяжении 4х месяцев
если есть большое желание, то можно посудиться, признать договор трудовым со всеми вытекающими последствиями в т.ч. по записи в трудовую книжку, если для Вас это важно.
спасибо за консультацию)